2026년부터 청년일자리도약장려금이 수도권 유형과 비수도권 유형으로 나뉘었어요. 2025년까지는 취업애로청년 유형과 빈일자리 업종 유형이었는데, 올해 1월 26일 시행된 개편으로 기업이 어디에 있느냐가 기준이 됐어요. 그리고 비수도권 기업에 취업한 청년은 회사와 별도로 본인이 2년간 최대 720만 원의 근속 인센티브를 받을 수 있게 됐어요.
기업은 두 유형 모두 청년을 정규직으로 채용해 6개월 이상 고용을 유지하면 1년간 최대 720만 원을 받아요. 다만 2026년 사업은 2026년 12월 31일까지 채용한 청년에게만 적용되고, 기업이 먼저 참여 신청을 해야 해요. 수도권과 비수도권에서 무엇이 달라지는지 하나씩 비교해 볼게요.
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핵심 요약
① 2026년 유형: 수도권 유형, 비수도권 유형(1월 26일 시행)
② 기업: 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지 시 1년간 최대 720만 원
③ 비수도권 청년: 6개월 이상 근속 시 2년간 최대 480만·600만·720만 원(지역별)
④ 적용: 2026년 1월 1일~12월 31일 채용분, 기업이 고용24에서 먼저 참여 신청
우리 회사가 참여 기업인지, 지역 예산이 남아 있는지는 기업 소재지를 맡은 운영기관마다 달라요. 고용24 제도 안내에서 세부 요건과 운영기관을 먼저 확인해 보세요.
청년일자리도약장려금, 수도권과 비수도권 유형 비교
청년일자리도약장려금은 기업 소재지에 따라 유형이 갈려요. 두 유형의 기업 지원 금액은 같지만, 누구를 채용해야 하는지와 청년 본인이 받는 돈이 달라요. 고용24 제도 안내와 2026년 9월 23일 정책브리핑 기사를 한 표로 모았어요.
수도권 유형은 취업애로청년을 채용해야 해요. 정책브리핑 기사와 고용24 안내에 따르면 4개월 이상 실업 상태인 청년, 고졸 이하 학력 청년 등이 해당하고, 세부 기준은 고용24에서 확인해야 해요. 비수도권 유형은 이 조건 없이 만 15~34세 청년이면 돼요.
기업 요건의 ‘5인 이상’은 고용보험 피보험자 수 기준이에요. 고용24 안내에는 일부 산업이나 기업 유형은 1인 이상도 가능하다고 적혀 있으니, 직원이 적은 회사라면 해당 여부를 운영기관에 물어보는 편이 정확해요.
청년일자리도약장려금 지원금액, 기업과 청년이 받는 돈
청년일자리도약장려금 지원금액은 기업 몫과 청년 몫으로 나눠 봐야 해요. 정책브리핑 안내에 따르면 기업 지원은 최대 연 720만 원, 월로 따지면 60만 원 수준이에요.
기업
정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지
1년간 최대 720만 원
요건을 채운 뒤 기업이 신청, 심사 후 지급
비수도권 청년 · 일반지역
6·12·18·24개월 차 각 120만 원
2년간 최대 480만 원
비수도권 청년 · 우대지원지역
6·12·18·24개월 차 각 150만 원
2년간 최대 600만 원
비수도권 청년 · 특별지원지역
6·12·18·24개월 차 각 180만 원
2년간 최대 720만 원
비수도권 기업이라면 기업이 받는 최대 720만 원과 청년이 받는 근속 인센티브가 따로 나와요. 예를 들어 특별지원지역 기업에 취업한 청년이 2년을 채우면, 기업 지원 최대 720만 원과 별개로 청년 본인이 최대 720만 원을 받을 수 있어요. 내 회사가 일반지역, 우대지원지역, 특별지원지역 가운데 어디에 속하는지는 운영기관이나 고용24에서 확인해야 해요.
중간에 그만두면 얼마를 받을까
근속 인센티브는 6개월마다 나눠 받는 구조라, 다닌 기간만큼 받은 금액이 쌓여요. 일반지역 기준으로 12개월을 채우고 그만두면 지급 회차 2번으로 240만 원, 18개월이면 360만 원까지예요. 특별지원지역은 같은 기간에 360만 원, 540만 원이에요. 6개월을 채우지 못하면 첫 회차 전이라 받을 수 있는 금액이 없어요.
청년일자리도약장려금 신청 방법, 기업이 먼저
청년일자리도약장려금 신청 방법에서 가장 중요한 건 순서예요. 청년이 혼자 신청하는 제도가 아니라 기업이 먼저 참여해야 시작돼요.
1단계 기업이 고용24에서 운영기관을 확인하고 참여 신청서를 내 승인을 받아요(PC에서만 신청 가능).
2단계 승인 뒤 2026년 안에 청년을 정규직으로 채용해요. 주 소정근로시간 28시간 이상, 최저임금 준수, 월 평균 급여 450만 원 이하 조건이에요.
3단계 6개월 이상 고용을 유지한 뒤 기업이 지원금을 신청해요.
4단계 비수도권 기업에 다니는 청년은 6개월 이상 근속한 뒤 본인이 근속 인센티브를 신청해요.
청년을 먼저 채용했다면 기한이 붙어요. 이때는 청년 채용일로부터 3개월 이내에 참여 신청을 해야 해요. 기간제로 먼저 채용했다면 기간제 채용일로부터 3개월 안에 정규직 전환과 참여 신청을 모두 마쳐야 해요.
2026년 남은 기간과 조기 마감
2026년 사업은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 채용한 청년에게 적용돼요. 오늘(10월 29일)을 기준으로 계산하면 12월 31일까지 63일이 남았어요. 연말 채용을 계획하는 기업이라면 참여 신청과 승인에 걸리는 시간까지 생각해 일정을 앞당기는 편이 안전해요.
예산도 변수예요. 고용24 안내에는 예산 범위 안에서 지원해서 요건을 갖춰도 예산 사정에 따라 지원받지 못할 수 있다고 적혀 있어요. 정책브리핑 안내도 지역별 예산에 따라 조기 마감될 수 있다고 밝히고 있어요.
중소기업에 취업한 청년이라면 소득세 감면도 함께 따져 볼 만해요. 감면 비율과 대상은 중소기업 취업자 소득세 감면에서 확인할 수 있어요.
👉 청년 본인 신청 순서와 회차별 금액 확인하기
신청 전 체크리스트
☐ 회사가 수도권인지 비수도권인지
☐ 고용보험 피보험자 5인 이상 우선지원대상기업(비수도권은 중견기업 포함)인지
☐ 수도권이라면 채용할 청년이 취업애로청년에 해당하는지
☐ 기업이 채용 전에 고용24 참여 신청과 승인을 마쳤는지(먼저 채용했다면 3개월 이내)
☐ 주 28시간 이상·최저임금 준수·월 평균 급여 450만 원 이하인지
☐ 2026년 12월 31일 안에 채용하는지, 지역 예산이 남아 있는지
운영기관과 남은 예산은 지역마다 달라요. 우리 회사 소재지 운영기관과 신청 가능 여부를 고용24에서 확인해 보세요.
고용24 ‘청년일자리도약장려금’ 제도 안내, 고용노동부 보도자료(2026. 1. 26.), 대한민국 정책브리핑 ‘2026년 청년일자리도약장려금 한눈에 알아보기’와 ‘청년일자리도약장려금 최대 720만 원 지원'(2026. 9. 23.)을 기준으로 확인했습니다. 회차별 누적 금액과 남은 일수는 공식 안내 금액·기간으로 직접 계산한 값입니다.
이 글은 작성일 기준으로 확인한 일반 정보입니다. 금액·조건·일정은 바뀔 수 있으니 공식 안내를 다시 확인하시기 바랍니다.
최종 확인일: 2026-10-29
